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授权员工提交文件、管理个人档案、与同事建立联系以及进行富有成效的讨论。易企办的员工自助服务功能不仅增强了员工的自主性和参与感，还通过简化日常行政任务，使得人力资源团队能够专注于更战略性的工作。通过这种方式，易企办助力企业打造一个更加动态和参与度高的工作环境。
通过易企办的绩效管理系统，您可以从仪表板获得员工绩效的360度全景图，包括准时性、工作效率和其他关键绩效指标(KPIs)。这种全方位的评估方式确保了绩效评估的准确性和公正性，为管理层提供了决策的可靠数据支持。
易企办使您能够收集、衡量并管理员工绩效数据，从而识别绩效差距、辨识优秀员工并降低人员流失率。通过定期的绩效回顾和分析，帮助企业构建一个持续学习和成长的环境，促进组织和员工共同发展。
当员工绩效出现问题时，管理者可以直接从评审面板发起绩效改进计划。易企办提供的绩效行动计划工具，使得管理者能够针对特定员工制定具体的改善措施，包括设定明确的绩效目标、改进时间线及必要的支持资源，确保每位员工都有机会提升自己的绩效表现。
管理员可以轻松跟踪和管理员工的假期数据，包括假期总量、已使用和剩余假期、以及不同类型的假期情况等。这样的管理不仅使假期数据一目了然，还便于及时调整假期政策，确保公平和合理的假期分配。
根据员工的工作年限、入职年份、职位级别、性别等因素，自动设定年假、婚假、产假等不同假期规则。这种个性化和自动化的假期规则设定，不仅简化了假期管理流程，还确保了每位员工能够享受到符合其具体情况的假期权益。
员工可以直接在易企办平台上提交休假申请，包括假期类型、开始与结束日期等信息，并附上相关证明材料。管理者可以在平台上直接审批或拒绝假期申请，整个流程透明化、自动化，大大提高了假期管理的效率和员工的满意度。
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